Eine Besetzung auf Führungsebene ist kein Einkauf, sondern ein Verfahren. DR. URBAT Executive & Specialist Search aus Hamburg stellt sich als Beratung dar, die Führungspositionen und Fachrollen besetzt und Auftraggeber zu Führungsthemen berät. In der Kategorie-Systematik des Verzeichnisses ist ein Feld hinterlegt: Employer Branding. Die Themenliste des Eintrags nennt Personalvermittlung, Headhunting, Führungskräftetraining und Beratung; Branchenschwerpunkte sind nicht angegeben.
Die Selbstdarstellung trennt zwei Suchfelder. Das eine zielt auf Positionen mit Führungsverantwortung, das andere auf Personen mit einer bestimmten fachlichen Qualifikation. Der Unterschied ist kein sprachlicher: Bei der einen Suche entscheidet, ob Person und Rolle zueinander passen, bei der anderen zunächst, ob die gesuchte Qualifikation überhaupt verfügbar ist. Die Quelle beschreibt für beide denselben Weg — Analyse, direkte Ansprache, strukturierte Auswahl. Ob sich Aufwand und Dauer je nach Suchart unterscheiden, sagt sie nicht.
Zur Erfahrung nennt die Quelle eine Zahl: mehr als 50 Jahre, kumuliert über das Team, im Bereich Human Relations Management. Kumulierte Angaben sind mit Vorsicht zu lesen, weil sie offenlassen, auf wie viele Personen sie sich verteilen und über welche Zeiträume. Namentlich genannt wird Dr. Jens Urbat, dem die Selbstdarstellung langjährige operative Erfahrung in diesem Feld zuschreibt. Wie viele Personen an einer einzelnen Suche arbeiten, geht aus den öffentlich zugänglichen Angaben nicht hervor. Ebenso wenig, ob die Recherche vollständig selbst erbracht oder in Teilen vergeben wird.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte.
Die Reihenfolge folgt der Darstellung der Quelle, nicht einer Gewichtung. Was davon regelmäßig nachgefragt wird und was ein Randgebiet ist, lässt sich dem Eintrag nicht entnehmen.
Die Quelle spricht wiederholt von einem weltweiten Netzwerk und von Besetzungen über Ländergrenzen hinweg. Welche Märkte damit gemeint sind, steht nicht dabei, und auch nicht, ob dahinter eigene Standorte, Partnerbüros oder persönliche Kontakte stehen. Für eine Suche außerhalb des deutschsprachigen Raums ist genau das die Frage, an der Aufwand und Dauer hängen. Eine Rubrik für Referenzen und Beteiligungen ist auf der Quellseite angelegt; einzelne Mandate oder Fallbeispiele nennt der ausgewertete Abschnitt nicht.
Der Eintrag sitzt an einer ungewohnten Stelle. Das Verzeichnis führt Werbe-, Digital- und Kreativleistungen; die einzige Kategorie, unter der eine Personalberatung hier unterkommt, heißt Employer Branding. Gemeint ist damit der Karriereauftritt eines Arbeitgebers, also die Außendarstellung und nicht die Besetzung selbst. Wer über diese Kategorie sucht, trifft deshalb auf ein Angebot, das mit den übrigen Treffern wenig gemein hat. Da keine Branchen hinterlegt sind, bleibt der Standort Hamburg der zweite Weg zu diesem Profil.
Der Eintrag zu DR. URBAT Executive & Specialist Search steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu DR. URBAT Executive & Specialist Search liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit DR. URBAT Executive & Specialist Search gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Beratung aus Hamburg sucht nach eigenen Angaben Personen für Führungspositionen und für Rollen mit besonderer Fachqualifikation und berät Auftraggeber zu Führungsthemen. Der Eintrag führt Personalvermittlung, Headhunting, Führungskräftetraining und Beratung als Themen; als Leistungsfeld ist Employer Branding hinterlegt.
Die Selbstdarstellung führt Nachfolgeplanung als eigenen Bereich neben der Suche. Wie ein solcher Auftrag abläuft und über welchen Zeitraum er angelegt ist, geht aus den öffentlich zugänglichen Angaben nicht hervor.
Die Quelle nennt ein weltweites Netzwerk und Besetzungen im Ausland. Welche Märkte das umfasst und ob dahinter eigene Standorte oder Partner stehen, sagt der Eintrag nicht.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
