Dieser Eintrag beschreibt keine Werbeleistung, sondern die Suche nach Personal. headhunterdigital führt Headhunting und Recruiting für den digitalen Sektor als Arbeitsgebiet an und grenzt das Feld selbst ein: Digital und Tech, dazu IT sowie Künstliche Intelligenz. Als Auftraggeber nennt die Selbstdarstellung Startups sowie kleine und mittlere Unternehmen. Dazu kommen Active Sourcing und die Auslagerung des Recruitings als beschriebene Arbeitsformen.
Aktive Ansprache statt Ausschreibung — das ist die Arbeitsweise, die der Eintrag in den Vordergrund stellt. Gemeint sind Positionen, für die sich selten jemand von allein bewirbt, weil die passenden Fachleute meist bereits in Beschäftigung stehen. Als Beispiele werden Software-Entwicklung, Data Science und UX/UI-Design genannt. Für ein junges Unternehmen ohne eigene Personalabteilung ist der zweite beschriebene Weg mindestens ebenso wichtig: die Auslagerung des Recruitings, bei der ein Teil des Auswahlverfahrens nach außen geht. Wie weit diese Auslagerung reicht — vom ersten Kontakt bis zum Vertragsangebot oder nur bis zur Vorauswahl —, ist eine der Fragen, die vor einem Auftrag zu klären sind.
Die Selbstdarstellung führt zwei Größen an: mehr als fünfzehn Jahre Erfahrung in diesem Geschäft und über 25.000 Kontakte in eigenen Talentpools. Beides sind Eigenangaben, die sich von hier aus nicht nachrechnen lassen, und sie messen Unterschiedliches. Eine Kontaktzahl sagt etwas über die Reichweite einer Datei, nicht darüber, wie viele davon für eine bestimmte Stelle tatsächlich in Frage kommen. Wer den Wert dieser Angabe einschätzen will, fragt besser nach der Trefferlage in vergleichbaren Suchen als nach der Gesamtzahl. Die Jahresangabe wiederum bezieht sich auf die Branchenerfahrung, nicht auf ein Gründungsjahr der Firma.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte. Sie liegen dicht beieinander und beschreiben denselben Vorgang aus verschiedenen Blickwinkeln: einmal die Suche nach der Person, einmal die Ansprache eines ganzen Kreises. Der Eintrag ordnet das den Leistungsfeldern Employer Branding und Kampagne zu — eine Zuordnung, die den werblichen Anteil der Personalsuche betont und weniger den vermittelnden.
Zwei Leistungsfelder sind geführt: Employer Branding und Kampagne. Als Branchenschwerpunkt steht IT & Software, was sich mit der beschriebenen Ausrichtung auf Digital- und Technikpositionen deckt. Eine Anschrift enthält der Datensatz nicht, sodass der Eintrag keiner Stadt und keiner Region zugeordnet ist; angegeben ist allein, dass die Suche sich an Startups und mittelständische Firmen richtet. Der Eintrag zu headhunterdigital steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu headhunterdigital liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit headhunterdigital gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Der Anbieter beschreibt sich als Headhunting- und Recruiting-Adresse für den digitalen Sektor. Gesucht werden nach eigenen Angaben Fachleute für Digital und Tech sowie für IT und Künstliche Intelligenz, etwa in der Software-Entwicklung, in Data Science oder im UX/UI-Design.
Gemeint ist die aktive Ansprache von Fachleuten, die nicht auf eine Ausschreibung reagieren. Die Selbstdarstellung nennt dafür eigene Talentpools mit über 25.000 Kontakten — eine Eigenangabe, die die Größe einer Datei bezeichnet.
Genannt werden Startups sowie kleine und mittlere Unternehmen. Für sie beschreibt der Eintrag neben der Einzelsuche auch die Auslagerung des Recruitings als Arbeitsform.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
