Personalsuche wird in vielen Betrieben noch als Anzeigenfrage behandelt, obwohl sie längst eine Frage der Sichtbarkeit ist. An dieser Stelle setzt die Target Results GmbH aus Bad Hersfeld an: Die Agentur beschreibt sich als spezialisiert darauf, mittelständischen Unternehmen regelmäßig Gespräche mit geeigneten Bewerbern zu verschaffen und sie zugleich als Arbeitgeber sichtbar zu machen. Im Verzeichnis sind vier Leistungsfelder geführt — Employer Branding, Social Media, Content sowie Film & Video —, als Themen nennt der Eintrag zusätzlich Recruiting und Fotografie. Ein einziger Branchenschwerpunkt ist hinterlegt, Kultur, Sport und Freizeit.
Die Selbstdarstellung stellt die eigene Vorgehensweise ausdrücklich gegen zwei Alternativen: gegen kostenpflichtige Stellenportale und gegen die Vermittlung durch Dritte. Erreicht werden sollen Menschen, die gerade nicht nach einer Stelle suchen, sondern im Alltag angesprochen werden — als Mittel dafür nennt die Quelle Video- und Fotoaufnahmen. Das ist ein anderer Ausgangspunkt als eine Anzeige, die nur findet, wer ohnehin sucht. Bemerkenswert bleibt, dass dieselbe Darstellung Personalvermittler unter den Auftraggebern führt; wie sich beides zueinander verhält, führt sie nicht aus. Wie viele Gespräche eine solche Ansprache tatsächlich einbringt, hängt von Region, Berufsbild und Angebot ab — Zahlen dazu enthält der Eintrag nicht.
Employer Branding meint die Arbeit an dem Bild, das ein Betrieb als Arbeitgeber abgibt: nach außen gegenüber möglichen Bewerbern, nach innen gegenüber der Belegschaft. Es wirkt langsamer als eine einzelne Kampagne und trägt dafür länger. Dass dieses Feld hier neben Content, Social Media und Bewegtbild steht, ist folgerichtig, denn dasselbe Material kann beides tragen — eine Stellenausschreibung und das Bild vom Betrieb —, sofern es Arbeitsplätze und Abläufe zeigt statt Schlagworte. Ob die Aufnahmen selbst erbracht oder vergeben werden, geht aus den öffentlich zugänglichen Angaben nicht hervor. Ebenso wenig äußert sich der Eintrag dazu, wer die Auswahl unter den Bewerbern übernimmt; genau dort verläuft die Grenze zwischen einer Agentur und einer Vermittlung.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte. Auffällig ist das Gewicht der Herstellung: Zwei Punkte betreffen ausschließlich das Material, das die Ansprache trägt. Die Arbeit am Kanal und die Frage, wie aus einer Meldung ein Termin wird, stehen daneben, ohne dass die Quelle das Verhältnis benennt.
Über die Leistungsfelder ist der Eintrag gut erreichbar; die vier geführten Felder decken den beschriebenen Zuschnitt ab. Enger wird es bei den Branchen, denn nur ein Schwerpunkt ist gesetzt, obwohl die Selbstdarstellung mittelständische Betriebe allgemein anspricht. Angaben zum Gründungsjahr oder zur Zahl der Mitarbeitenden finden sich nicht. Wer die Agentur in die engere Wahl nimmt, klärt deshalb sinnvollerweise zuerst, für welche Berufsbilder bereits gearbeitet wurde und was am Ende geliefert wird: Aufnahmen, Reichweite oder tatsächlich geführte Gespräche.
Der Eintrag zu Target Results GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu Target Results GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Target Results GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Agentur aus Bad Hersfeld gewinnt nach eigenen Angaben Fachkräfte für mittelständische Unternehmen und macht diese zugleich als Arbeitgeber sichtbar. Im Verzeichnis sind Employer Branding, Social Media, Content sowie Film & Video als Leistungsfelder geführt; als Themen kommen Recruiting und Fotografie hinzu.
Die Selbstdarstellung will Bewerber im Alltag erreichen statt über Stellenportale. Dafür braucht es Material, das ohne Suchanlass funktioniert. Ob die Aufnahmen selbst erbracht oder vergeben werden, geht aus den öffentlich zugänglichen Angaben nicht hervor.
Dazu sagt der Eintrag nichts. Beschrieben sind die Ansprache und das Zustandekommen von Gesprächen; wer danach entscheidet, bleibt offen. Diese Grenze lässt sich vor einer Beauftragung klären.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
